外国人雇用・人材対応支援

はい、在留資格に関する「単発の確認・診断のみ」のご依頼にも対応しております。
「今いる外国人スタッフの資格、実は内容をよく把握していない」「この人を正社員として雇いたいが、ビザの種類が問題ないか確認したい」など、“まずは状況を見てほしい”というご相談が非常に増えています。
当事務所では、在留カードや採用予定者の履歴情報をもとに、現在の在留資格と希望業務との適合性や、更新・変更の可否判断の診断のみも対応可能です。必要に応じて、通達や最新の運用基準との照合結果をふまえたフィードバックも行います。
まだ申請を本格的に進めるか迷っている段階でも、お気軽に「確認だけ」「リスクの有無を知りたい」というスタンスでご相談ください。

はい、当事務所で作成・整備した各種文書について、必要に応じた多言語対応（翻訳）も承っております。
就業規則や雇用契約は、日本語で用意されているだけでは、外国人スタッフの理解や納得感にはつながりません。「伝える」ことと「伝わる」ことは別物です。
当事務所では、規則や契約の実務的な内容を、英語・やさしい日本語・ベトナム語・中国語などの母国語や現場理解に即した表現で翻訳する支援を行っています。また、「文化的ニュアンスが誤解を生まないか」という視点から、そのまま訳すだけでなく、解説を添える形での調整も可能です。
「とりあえず翻訳にかけたけどニュアンスが伝わらない」といったお悩みを抱えている企業様にも、多くご利用いただいています。